Como SVPChile, enfocados en la calidad de vida, entendemos cabalmente que el acoso laboral o sexual es una experiencia que ningún trabajador debiera vivir y por eso ofrecemos una solución práctica y concreta para abordar esta situación que no beneficia a a nadie en lo absoluto.
Cuando por motivo del trabajo comienzan a verse afectadas la salud mental, la estabilidad laboral y la calidad de vida de una persona, incluso fuera de la jornada, significa que existe un serio deterioro que, en la mayoría de las ocasiones, tiene su origen en fallas organizaciones profundas que se omiten tras la fachada del cumplimiento normativo en la documentación formal, pero no en la rutina verdadera.
La soledad que se vive en un caso así lleva a que la confusión sea extrema, la información poco definida y las recomendaciones del entorno directo se limiten a enfoques parciales. Para responder a esa difícil realidad, que conocemos directamente y que la decisión que el trabajador tome sea considerando todos los escenarios posibles, diseñamos esta Guía que reúne los necesarios puntos de vista involucrados en el proceso: administrativo, psicológico y legal.
Nuestro objetivo con el servicio Guía 360 a quienes estén pasando por esta situación es brindar las herramientas prácticas que les permitan identificar de forma cabal si lo que viven reúne las condiciones de prueba, efectos y definiciones que se consideran acoso laboral o sexual, a diferencia de un conflicto, incivilidad, estrés por sobrecarga o roces propios de grupos humanos diversos, resguardando de forma prioritaria el anonimato de los participantes y el de su empresa o institución, durante la sesión online con nuestros profesionales.
En la oportunidad, tendrán acceso a identificar las características que deben cumplirse para este tipo de denuncias, cómo se deben registrar los hechos y presentar tanto en la forma como en el fondo, conocer los recursos legales disponibles para estos casos aparte de la conocida denuncia por Ley Karin, así como los aspectos psicológicos, jurídicos y administrativos a considerar. Además, recibirán orientación del manejo psicológico necesario, mientras se enfrenta el proceso para evitar un daño mayor tanto a nivel personal como con el entorno laboral.
Sabemos que una vez realizada una denuncia por esta causa, cambia de forma definitiva la relación entre un trabajador y su empleador, aunque se establezca por ley lo contrario. Por eso nos enfocamos a aportar a que, si este paso se da, sea contando con el máximo de antecedentes y claridad de cumplir con los requisitos necesarios para plantear la denuncia y no someterse a una dificultad aún mayor.